Comment faire évoluer sa carrière ?

Plus de 50 % des salariés envisagent de faire évoluer leur carrière. C’est un projet que tout le monde ne peut pas réussir sans un minimum d’investissement et de motivation. Il faudra également savoir comment procéder. Avec notre guide, vous allez découvrir des conseils qui vous permettront d’optimiser le développement de votre carrière professionnelle. 

Analyser vos compétences

Le travail tient une place importante dans la vie. Au fil du temps, vous allez acquérir et développer diverses compétences et qualifications. Cela sans que vous vous en rendiez forcément compte. Or, ces éléments rassemblés peuvent être parfaitement exploités et vous ouvrir des portes vers de nouveaux horizons. Ces connaissances et ces savoir-faire vous seront d’ailleurs très utiles pour faire évoluer votre carrière. C’est pour cette raison que la première chose à faire quand vous voulez donner un coup de boost à votre vie professionnelle c’est de faire l’analyse de vos acquis. Il n’est pas toujours évident de mettre la main sur ses forces quand vous êtes dans une période de manque de motivation ou de confiance en vous. Vous pouvez donc réaliser un bilan de vos qualifications et de vos compétences. Tout comme vous pouvez faire appel à un coaching professionnel. De cette manière, vous pourrez identifier votre potentiel pour mieux l’exprimer et l’exploiter. Mais vous aurez aussi l’occasion de retrouver votre estime de soi et ainsi reprendre confiance en vous. La finalité de cette étape vous permettra de voir clairement dans ce que vous voulez faire réellement. Et vous permettront de fixer vos objectifs de carrière.

Travailler votre image de marque

De nos jours, pour assurer une bonne évolution de sa carrière, il est essentiel de créer son image de marque et de bien la travailler. Vous allez donc vous considérer comme une marque et optimiser votre réputation au sein de l’entreprise pour booster votre carrière. Car si vous ne faites rien et attendez juste que vos supérieurs vous remarquent. Vous n’allez pas atteindre les buts que vous vous êtes fixés. Mais comment faire pour mettre en avant vos compétences et votre savoir-faire sans passer pour un crâneur ? Choisissez le bon moment pour communiquer sur vos atouts. Pour cela vous pouvez :

• Implanter un planning de reporting avec votre manager.
• Profiter de votre entretien annuel pour énumérer vos réussites dans le cadre du travail.
• Utiliser les outils de communication interne de votre entreprise pour faire part de vos réussites à vos collègues.

Soyez actif et performant pour que votre potentiel puisse se voir et être reconnu.

 Identifier le bon moment pour partir

Il est important de souligner qu’il ne faut pas rester accroché à une entité qui vous empêche d’évoluer. Si malgré vos efforts, votre entreprise refuse de reconnaître votre potentiel et que votre supérieur refuse de vous accorder votre demande. Et ce depuis plusieurs années pour les mêmes raisons. Il est recommandé de vérifier si la société se porte aussi mal qu’il le prétend ou s’il vous ment. Dans le cas où l’employeur ne veut tout simplement pas vous accorder cette évolution de carrière que vous désirez. Il est temps de regarder vers d’autres opportunités. Proposez donc votre candidature pour d’autres postes qui vous permettront d’atteindre vos objectifs de carrière.